Les emplois les mieux payés en Suisse

La Suisse propose des emplois avec des rémunérations largement supérieures à la France. Quels sont les métiers les plus recherchés et les mieux payés ?

Comprendre le salaire en Suisse

Le salaire médian en Suisse est de 5 700 € soit 6 500 francs suisses (noté CHF dans la suite de l’étude). Il est donc bien plus élevé que la moyenne des pays de l’Union Européenne. Le taux de chômage est de 2,6 % au plus bas depuis dix ans en ne dépassant jamais les 3 %. Mais la Suisse est-elle un vrai eldorado pour les salariés ?

Tout d’abord, le coût de la vie est très élevé : nourriture, logement, parking. Il convient donc de bien négocier votre salaire de départ en conséquence. Il faut prendre en compte des éléments importants qui constitue le marché du travail helvétique :

Il n’existe pas de salaire minimum comme le Smic en France. Un référendum qui devait fixer le salaire minimum à 3 300 € a été refusé en 2014 par la population. Cependant certains cantons ont choisi d’appliquer un salaire minimum horaire comme le canton de Genève (23 francs suisses par heure) et les cantons de Neuchâtel et du Jura (20 francs suisses de l’heure). La négociation entre partenaires sociaux appelée CCT (Conventions Collectives du Travail, elles peuvent prévoir des salaires minimaux. Par exemple les branches d’activité de l’hôtellerie et de la construction sont concernées.
La rémunération annuelle comprend treize salaires : douze mois et un treizième mois en décembre.
La durée hebdomadaire du travail est de 41,7 heures contre 35 heures en France soit 6,7 heures de plus.
L’assurance-maladie est prise en charge en totalité par le salarié ce qui représente en moyenne 450 € par mois pour l’assurance de base plus 120 € pour la complémentaire et 150 € pour des assurances diverses.
La salaire peut aussi comprendre des bonus ou des gratifications. Ces primes sont versées en fin d’année à certaines occasions comme Noël. Elles ne sont pas obligatoires.
Les charges salariales sont plus faibles en Suisse, elles sont comprises entre 10 et 15 % du salaire brut contre 23 % en France.
Comme en France, l’impôt est prélevé à la source. Si vous résidez en Suisse, le taux d’imposition dépend du canton dans lequel vous habitez. Si vous êtes travailleur frontalier, pour ne pas payer deux fois vos impôts en France et en Suisse, il faudra remplir une attestation de résidence fiscale française des travailleurs franco-suisses.
Il existe en Suisse, un importante inégalité salariale entre les hommes et les femmes. Si on se réfère aux chiffres de l’Office Fédérale de la Statistique Suisse, les femmes gagnent 20 % de moins que les hommes sur un même poste.
Le niveau de salaire dépend du niveau de formation, de l’âge, du secteur d’activité et du canton.

Les secteurs d’activité les mieux rémunérés

Pour connaitre les offres de salaires les plus élevés en Suisse romande, il faut se concentrer sur les secteurs d’activités qui ont des professions qui sont très recherchées. Les salaires ci-dessous correspondent à un salaire annuel brut à temps plein exprimé en francs suisses.

Commercial : la rémunération moyenne est de CHF 65 000. Mais les commerciaux spécialisés dans le secteur de la chimie et de la parapharmacie gagnent CHF 80 000. La formation professionnelle, les télécoms et les transports rémunèrent leur force commerciale à hauteur de CHF 68 000.
Chauffeur poids lourds : cette profession est particulièrement recherchée par les employeurs notamment sur le canton de Vaud avec un salaire moyen de CHF 64 950. Selon les marchandises, la rémunération peut atteindre CHF 80 000 dans chimie et la pharmaceutique et CHF 70 000 dans la santé, l’administration publique et le tourisme.
Ingénieur : cette spécialisation est le gage d’obtenir de très bons salaires avec un salaire médian de CHF 97 000 qui monte à CHF 145 000 dans la finance et les banques, CHF 120 000 dans le marketing et la construction de machines.
Chef de projet : cette profession gagne en Suisse un salaire moyen de CHF 100 000 brut annuel ce qui est déjà considérable. Mais si vous vous orientez vers l’informatique, on atteint CHF 115 000 et CHF 140 000 pour les banques, l’assurance et le commerce.

On le constate clairement les salaires les plus élevés sont versés dans la banque et l’assurance. Certaines spécialités prisées dans l’informatique sont très recherchées comme le développement. La chimie et la pharmacie qui sont leader à l’exportation versent également des salaires très conséquents. Il faut garder à l’esprit qu’il existe de grandes disparités sur un même poste dans une même branche et dans plusieurs entreprises. Les salaires les plus bas se retrouvent dans l’hôtellerie, la restauration, la construction et le commerce de détail.

En Suisse, il existe une forte disparité salariale en fonction des cantons. Le nord-ouest (canton d’Argovie, de Bâle-Ville, Bâle-Campagne) et la région de Zurich versent les salaires les plus élevés. Les salaires dans la Suisse orientale sont les plus bas du pays.

Comment négocier une augmentation de salaire ?

Pour gagner plus que le salaire moyen de votre poste, il est indispensable de demander une augmentation de salaire. Mais en Suisse plus qu’ailleurs, c’est une démarche qui nécessite de suivre les us et coutumes de ce pays. Une fois en poste, les salariés en Suisse connaissent peu d’augmentation de leur rémunération. L’augmentation moyenne en 2018 n’a été que de 0,6 %. Pour obtenir une augmentation de salaire conséquente il faut suivre les points suivants :

Vérifiez en amont le salaire moyen de votre branche et de votre poste, notamment si le secteur est couvert par une CCT.
Faites vous-même la démarche auprès de votre employeur avec tact et souplesse parce que la question de l’argent est assez tabou en Suisse alémanique comme romande.
Mettez en avant vos compétences sans les exagérer. L’humilité et la discrétion sont des qualités très prisées à Genève.
Fixez-vous un objectif précis du futur salaire en net et brut en calculant le niveau des charges avec précision.
Prenez connaissance de la dynamique de votre entreprise pour faire la demande dans un cycle de croissance économique avérée de votre secteur d’activité.
Lors de l’entretien, présentez trois arguments principaux qui justifient votre démarche en prenant soin de commencer pour le second argument, puis le troisième et enfin le premier. Cette méthode permet de vous valoriser et de maximiser vos chances de faire reconnaitre vos compétences avec uns salaire en francs suisses important.

Cette démarche peut également s’appliquer lors de votre recrutement pour maximiser votre salaire de départ.

Le top 10 des entreprises les plus recherchées par les salariés

Ce classement établi par un portail en ligne de recrutement n’indique pas les entreprises qui versent en Suisse les salaires les plus élevés, mais il indique les entreprises qui bénéficient de la meilleure renommée en termes de salariat et de dynamisme économique.

Migros
Nestlé
Patek Philippe
Glenmark
Cisco
Ville de Genève
Manor
EPFL
Coop
Audemars Piguet

Les 10 plus grands groupes de Suisse

Ce classement permet de comprendre la structuration de l’économie helvétique au niveau des secteurs d’activités de ses plus grandes entreprises qui recherchent en permanence de nouveaux profils avec des salaires élevés et de nombreux avantages pour leurs salariés :